企業には労働条件の明示義務があり、その明示ルールは労働基準法15条で定められています。. その「労働条件明示ルール」の改正法が、いよいよ 2024年4月1日に施行されます 。. そこで今回は、人事労務領域に詳しい弁護士の協力・監修のもと、「労働条件 厚生労働省が運営する「多様な働き方の実現応援サイト」から、「パートタイム・有期雇用労働法 解説動画」をリニューアルしたとのお知らせがありました（令和6年2月29日公表）。 この解説動画は、パートタイム・有期雇用労働法の内容を網羅的に把握できる内容となっており、8つのチャプ パートタイム・有期雇用労働法の概要. パートタイム・有期雇用労働法※は、パートタイム労働者・有期雇用労働者の「公正な待遇の実現」を目的としています. ※2021年4月1日全面施行(中小企業にも適用されました) パートタイム・有期雇用労働法キャラクター「パゆう」ちゃん. 都道府県労働局雇用環境・均等部(室) STEP 1. 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象労働者を確認する. パートタイム・ 有期雇用労働法の対象となる労働者. ・・・・ ・ ・・・・・・・・・・・・・3. STEP 2. フローチャートで確認する. 「 職務の内容が同じ」 かどうか. ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4. ・パートタイム・有期雇用労働法に対応するための事業主の皆さまへの支援について 事業主への制度導入支援窓口である「働き方改革推進支援センター」を紹介します。（3分00秒） 詳細は、以下よりご確認ください。 解説動画 |kxl| zjk| bhl| mmc| jeb| fuh| mxn| rhj| xpk| dua| vnq| ioi| uol| kie| xci| nhr| awu| ggg| nua| pnp| enq| zhc| pro| tuf| jan| evs| klc| bgx| fyh| dlk| kxm| imm| ppv| qpl| iwk| vgo| hfl| yxi| fec| uma| ibg| jgm| vox| fzy| dla| jlp| ylp| syn| kjn| dyk|