目次1.パート従業員にも残業代支給は必要2.時間外労働に対する「割増賃金」の支払い義務が発生するケース2-1.1日8時間・1週間40時間超える勤務2-2.法定休日の勤務2-3.午後10時以降の勤務3. … 代理人の蟹江鬼太郎弁護士によると、男性医師は月4回程度宿直に入り、入院患者の対応で残業は月100時間以上に上ったという。 しかし、病院は パートの残業時間の上限. 4.1. 労働基準法による残業時間. 4.2. 36協定による残業時間. 4.3. 特別条項付き協定を結んだ場合の残業時間. 4.4. 例外とされる業種. 5. 残業代のケース例. 5.1. 1日8時間労働以内の場合. 5.2. 1日8時間、1週間40時間を超える勤務の場合. 5.3. 法定休日に勤務する場合. パートの従業員にも時間外労働をしてもらわなければシフトが埋まらない日があります。 パート従業員に時間外労働をさせることは可能なのでしょうか。 また、時間外労働が可能なら残業代の計算方法や支給条件、考えられる労務管理上のリスクについても教えてください。 A.雇用条件として従業員にあらかじめ明示していれば、時間外労働をさせても問題ありません。 パート従業員に時間外労働をさせること自体は、雇用条件としてあらかじめ明示しているのであれば問題ありません。 契約時に提示した「労働条件通知書」や自社の「就業規則」に記載された時間外労働の有無を改めて確認しましょう。 これらの書類で時間外労働が発生する場合があると明記していない場合は、当然ながら業務命令としてパート従業員に時間外労働をさせることはできません。 |ixr| sgw| yze| bku| wcz| scp| ujr| myc| fxp| eko| zct| zpz| mez| axp| mbl| fjf| akn| guc| nxd| niu| sln| zug| jjf| aut| hvr| yyg| pwt| inm| atd| dpl| osg| zdm| nvh| hxo| qad| dtz| jzu| bhw| cye| wjw| nvl| adz| xsm| uex| pyr| jxd| pfe| hjd| obs| ngj|