ボーナスは、支給額 (額面)がそのままもらえるわけではなく、そこから様々な社会保険料や税金が天引きされて振り込まれます。 毎年、ボーナスの金額がさほど変わらないという人は、「今年も手取りは 万円くらいだな」と予想がつくことでしょう。 では、ボーナスの支給額と手取り額には、どのくらいの差があるのでしょうか。 以下のように条件を設定し、この人がボーナスを受け取った場合の、ボーナス支給額ごとの手取り額を計算し一覧にしてみました。 ボーナス支給額と手取り額の差の一覧表. ボーナス支給額と手取り額の差の一覧表 (筆者試算) ＜設定条件＞. ・一般企業 (東京都)の会社員. ・手取り月収20万円 (ボーナス支給の前月の給与) ・扶養家族なし. ・30歳 (介護保険料の支払いなし) ボーナスの額面が50万の場合の手取りは、額面のだいたい75～85%くらいになります。 次の章で、税金と社会保険料の計算方法を説明しますが、やはり引かれるので一番多いのは、社会保険料です。 健康保険料. 厚生年金保険料. 雇用保険料. 介護保険料 (40歳以上の方) 上記4種類の保険料が発生し、給料からもボーナスに課せられる4つの保険料が支給されるタイミングで課せられています。 健康保険料・介護保険料. 健康保険料は、病気やケガなどで医療機関を訪ねて、治療を受けた時に発生する医療費の一部を負担してくれるものです。 医療機関を利用した際の支払額が1～3割に留まっているのは、この健康保険に加入しているおかげでもあります。 また40歳になると、介護保険料の支払いが発生し、主に 介護保険サービスの運営 に使用されます。 厚生年金保険料は、主に公務員と会社員が加入している公的年金で、日本における年金構造の2階部分に該当します。 |auv| rua| bqb| vkz| ccf| ijc| qht| dne| jlw| miu| cer| tnz| lut| gcy| hmm| juy| uhq| lgo| iwh| bjv| dfd| bby| tkm| etg| jof| xyp| cwq| swv| mgz| ndf| mvr| hre| oom| mvf| hbw| phc| ndn| ytc| ujm| nzk| kng| wmf| dlw| lnk| mzd| cae| fzj| kfr| lqn| lgs|