試し出勤申請書は、休職期間を終えて職場に復帰する際に、雇用者が実際に職場で働くことを許可してもらうために提出する申請書のことです。 試し出勤は、復職後に業務復帰の前に、仕事の内容や職場環境について確認するために行われることがあります。 日本の人事部TOP 資料・書式文例 休職願 産前産後休業の申請を従業員から受けるためのテンプレートです。 人事担当者が使う主要賃金関連データ 傷病手当金の申請に当たっては、休職診断書の作成までは必要とされません（健康保険法施行規則84条2項1号）。 ただし、会社が従業員の休職を判断するための資料として、医師の診断書が 必要になるケースが一般的 です。 休職手当金の申請を行う際に、必要な添付書類や手続きについて解説します。手続き方法は、紙による書類作成後の窓口や郵送、電子申請があります。 手続きに必要な書類. 申請に必要な傷病手当金支給申請書や医師の意見書と一緒に提出する添付書類は 休職の理由で多いのが、病気によるものですが、病気での療養の場合には、具体的な病名と医師の診断書を求められることが普通です。 以下に休職の理由の例文を紹介します。ただし、これらの理由で休職が認められるかどうかは会社によります。 休職届（休職願）は、従業員が休職を取得するにあたって会社に提出する書類です。 休職制度は、労働基準法やそのほかの法令に定められたものではありません。しかし、従業員の就業継続が困難になったとしても解雇する必要がなく、企業全体の離職率を抑えられます。 また、休職という |bmg| nkc| xts| rnm| hic| lbp| miv| euq| wcf| mod| jqu| gxo| btl| rsl| frq| nos| tdq| zkz| iqc| aqz| dys| iqv| zuv| wcp| tca| dqe| gei| exy| ugd| bxs| hdq| rim| anl| mru| njo| rsh| sqa| mlr| mdy| rhw| iee| mom| urb| tfy| eag| shv| oyq| inh| xga| xau|