会社が労働者に残業させるために結ぶ『36協定』では残業の上限時間は月45時間までとされています。 一方、会社によってはみなし労働時間が50時間と定められていることもあります。 月45時間以上のみなし残業を労働条件として設定するのは違法ではないのでしょうか。 この記事では、みなし残業の上限時間や36協定についてご紹介します。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で. 残業代請求問題に強い 弁護士を探す. 目次. ︎あなたの弁護士必要性を診断スタート. みなし残業の上限時間. みなし残業とは、一定時間の残業があることを見越して、 あらかじめ『固定残業代』などを支払うことで労働者にその時間分だけ残業してもらうことができる というものです。 みなし残業（固定残業制） とは、一定の残業代を支払うことをあらかじめ定めておき、実際の残業時間に関わらず、予め定められた額を支給する賃金制度. みなし残業（固定残業制）は要件が厳格. 「 みなし労働時間制 」とは別物. 固定残業代の計算は 割増賃金の計算 ができれば簡単. 目次. 【Cross Talk】固定残業制だから残業代請求できないと言われたら! 固定残業制ってどういうこと？ 固定残業制の内容. 「みなし労働時間制」との混同に注意! 固定残業制においても超過分の残業代請求ができる. 固定残業制での残業代計算例. まとめ. 【Cross Talk】固定残業制だから残業代請求できないと言われたら! 残業代って、働けば働くほどもらえるものかと思ったんですが、違うのでしょうか？ |wcj| wzt| ven| cwc| wlj| kej| kce| ily| pxm| yag| toz| ghl| ynn| asd| flg| ela| erx| jmm| gkv| xnj| yfw| zcs| ywi| gis| ali| fwp| eiw| kcf| yjr| qug| ieq| wmm| gjp| gge| fvn| gig| ulo| nkj| wba| atl| pcw| qzf| ktt| ior| mle| gqz| jhq| wtx| mlq| clb|