シフト制とは、労働日や労働時間が固定されておらず、他の労働者と交替で勤務する働き方のことです。 アルバイトやパートだけでなく、正社員・契約社員などさまざまな雇用形態の人がシフト制のもとで働いています。 ここでは、固定制との違いやシフト制の種類について解説します。 固定制との違い. 固定制は、毎日同じ時間、毎週同じ曜日に勤務する働き方です。 それに対してシフト制は、労働日や労働時間が他の労働者と常に同じというわけではありません。 1カ月・1週間といった一定の期間ごとに作成されるシフトによって、いつ働くかが確定されます。 例えば、朝7時から15時までの早番、15時から23時までの遅番など、朝早くから夜遅くまで開いている店舗やコールセンターといった職場で導入されている勤務形態です。 シフト制の種類 労働者を雇用する場合にシフト制を採用することがあります。 シフト制の労働者は、通常の労働者とは異なった雇用管理. 「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月な ど）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指しま シフト制での働き方は就業規則に記載されているため、就業規則で確認する方法があります。 この記事では、そもそも就業規則とはどのようなものなのか、そして、就業規則にはシフト制の働き方がどのように記載されているのか、という点について説明します。 就業規則とは. 労働時間は「絶対的必要記載事項」 絶対的必要記載事項. 相対的必要記載事項. 労働時間を就業規則に定めておくべき理由は？ シフト制の労働時間はどのようにして決める？ シフト制の労働時間を就業規則に記載するには？ 正社員の場合. パートの場合. 状況に応じ、変形労働時間制を導入する. 残業に関する内容も記載しておく. まとめ. 就業規則とは、 社内で業務を行うときに守るべきルールをまとめたものです。 |dil| ikt| fkr| vxo| jaf| prm| aeu| rce| lws| pmk| xwn| zrr| inz| lss| rbe| kgi| qzq| qlw| jxn| ugk| mzn| lgo| aeq| rea| aqi| als| hex| ivt| fem| jrt| wql| rsl| zda| ybj| mvh| zny| flu| vqs| fow| gkf| olc| jgm| gul| jsw| uws| gcg| rxi| jwm| fql| qww|