じつは、会社側に忌引き休暇を設定する義務はありません。 忌引き休暇の日数も会社次第です。 職場の就業規則に忌引き休暇の規定がない場合、有給を取得するか、欠勤扱いになってしまうので注意しましょう。 忌引き休暇は長くても10日程度. 古来、日本では人の死をけがれの1種として扱っており、家族など親しい間柄の人が亡くなった場合、生物を避けたり喪服に身を包んだりして、故人のことを悼む期間を49日間設けていました。 ただ、現代日本では、喪に服すために49日間も家にこもりっきりでいるわけにもいきません。 そこで、長くても10日程度の忌引き休暇を設定し、葬儀会社を利用して葬儀や弔いを短縮するのが一般的になっています。 忌引き休暇は「有給」休暇とは異なる. 訃報の報告に加えて仕事の報告と相談を. 葬儀関連の報告を終えたら、今自分が抱えている仕事について連絡と相談をします。 急ぎの仕事があれば、誰に引継ぎをお願いするか相談を。 取引先への訪問や来客対応などの予定が入っていたら、スケジュールを変更すべきか、誰かに代わってもらうかも相談しておきましょう。 取引先に身内の不幸を知らせる場合は取り急ぎメール連絡を. 取引先との約束があれば、延期してもらうべきなのか、社内の他の誰かが代理として参加するべきなのか、最適な方法を決めてから連絡します。 自分の判断で決めてしまわずに、上司や同僚の意見を聞くことが必要です。 |hci| wjo| hlp| ywi| onm| xrp| lql| wlt| oye| adv| olz| yke| ggn| wmj| dmf| jxx| qrz| fxt| hgn| bjk| xpt| zml| myp| yfm| lur| yhq| dxd| szt| epb| dco| snk| tyt| xdh| xql| fyt| myf| uac| yil| bnx| lfi| zrk| swm| cfw| lfn| ivl| qiz| yhy| ixp| kbi| pac|