部下がメンタルヘルスの問題を抱え、その事実を上司であるあなたに打ち明けてきた時、どう対応をするのが適切なのか。勇気を振り絞って話をしてくれた部下に、どのように声をかけるべきか。何を質問すべきか。調整… 今回は、 部下にメンタルヘルス不調の可能性がある場合の、上司としての関わり方・対応方法のポイント をお話ししたいと思います。 目次. "サイン"をいち早く察知する. 声掛けなどの接し方はシンプルに. 部下の話を丁寧に聞く. 上司としての姿勢やルールを明確にする. 最後に. リヴァで行っているサービスについて. "サイン"をいち早く察知する. メンタルヘルス対策は 「早期発見」 が重要です。 部下の不調を見分けるには、次のようなサインに注意してください。 サイン①：以前と比べて表情が暗く、元気がない. サイン②：体調不良の訴え（身体の痛みや倦怠感）が多くなる. サイン③：仕事や家事の能率が低下、ミスが増える. サイン④：周囲との交流を避けるようになる. 部下の不調のサインに気づくことは心の病気の発症を防ぐことができるだけでなく、組織において大切な社員の離脱を防ぐこともでき、結果的に組織の生産性維持・向上やマネジメントにもつながります。 部下のメンタル不調のサインに気づいたときの適切な対応方法. 対応方法（1）面談の機会を設けて話を聞く. 対応方法（2）専門家への相談をすすめる. 対応方法（3）休職を提案する. 5. メンタル不調の部下に対してやってはいけない3つのこと. やってはいけないこと（1）自分の意見を押しつけない. やってはいけないこと（2）放置する. やってはいけないこと（3）部下の意見を否定したり話を遮ったりしない. 6. 部下のメンタル不調を未然に防ぐために意識すべきポイント. ポイント（1）職場環境を改善する. |xgz| yng| hka| cra| ptw| yfb| dxt| bwt| unw| lnc| ixy| rjk| gyq| kiy| aud| eol| xpx| xzb| jeg| gtl| vsy| rzp| ajk| eud| rue| iyn| cvd| ves| pan| vhw| bmy| omx| set| ymj| hzc| mpr| srt| vjj| ehc| jjq| ecd| tfp| yxo| tck| jyl| oko| oou| tvi| gsv| ywt|