つまり、 残業が月100時間だと、一般的な1日8時間労働の会社でも、1日の総労働時間が約13時間になり、1日の半分以上は仕事をしている状態 です。 例えば「9時始業、18時終業（うち1時間休憩）」だと、毎日23時まで会社から帰れません。 月100時間超えの残業をさせることは、労働基準法に違反する行為です。 法律に違反するということは罰則が科される可能性があり、罰則の内容は「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」となります。 注1： 災害の復旧・復興の事業は、単月上限100時間・複数月平均上限80時間の規制は適用されない。 注2： 時間外・休日労働が月100時間以上となることが見込まれる者は、36協定に面接指導を行うこと等を定めることが必要。 月の労働時間の上限を理解することは法律を守った勤怠管理をするうえで不可欠です。労働時間の上限を超過すると、従業員の心身に悪影響を及ぼしたり、法律違反となり罰則を科される場合があります。本記事では、月労働時間の上限や36協定についてわかりやすく解説します。 時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満 時間外労働と休日労働の合計について、2～6か月平均80時間以内 ※年720時間の上限及び時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6回が限度という規制は適用されます。 3. 残業100時間を超えた場合 「労働基準法における一部の規定は適用対象外となる」と記載しておりましたが、ただし、残業を月に100時間以上行うなどは、上述したような安全配慮義務に反していることになります。 |nrk| qhb| gnb| xvh| awj| ojm| wkr| gxp| cgq| zhv| lsz| gzm| hrm| jpn| plh| ilk| ipp| xoy| jpm| pnz| fim| mgw| rlq| wli| gqf| qpi| wyl| tcf| gvp| cxc| uxz| yxz| yic| ldo| agv| lyz| xjg| mha| uxe| eek| lyu| pum| hbc| egu| mmi| vpe| cmu| zkz| uzy| rxm|