給与の支払い方や賞与の有無などは、会社ごとに決めることができるため、年俸といってもいろいろな支払い方があります。 (1) 年俸を12分割して支払う. 月例賃金と賞与を含めすべて年俸で一本化し、12均等割りして支払います。 (2) 基本年俸＋賞与. 年俸を12分割して月例賃金として支払うほかに、年俸とは別に賞与を支払う方法です。 この方法だと〇か月分の賞与支給のこともあれば、賞与の支給がないということもあります。 (3) 年俸を14分割や16分割して年2回賞与として支払う. 月例給与に基本賞与を夏冬に1か月分とか2か月とかで設定します。 (4) 年俸に賞与部分を含み、さらに業績等によって賞与を上乗せする. 基本賞与込みの年俸であっても、業績がよければ基本賞与に上乗せして業績賞与が出る場合です。 賞与は定期給与と金額が異なるため、支払われた賞与の金額に合わせて控除額が計算されるのが特徴です。 計算の基となる「標準賞与額」は、賞与から1000円未満の金額を切り捨てた金額です。 ボーナスや賞与が出る際は、額面の金額から税金や社会保険料が天引きされます。 この記事では、ボーナス・賞与が5万円のときに手取りがいくらになるのか、税金と社会保険料の計算方法を具体例を使ってわかりやすく解説します。 目次 [ 非表示] 1．ボーナス・賞与5万円の手取り額一覧表. （1）39歳以下の場合. （2）40歳以上の場合. 2．ボーナス・賞与5万円のボーナスの手取り額・税金の計算方法. （1）社会保険料の計算. （2）税金（所得税）の計算. （3）ボーナス5万円では、社会保険料（厚生年金保険料）が高い. 3．ボーナス・賞与5万円は少ない？ 1．ボーナス・賞与5万円の手取り額一覧表. ボーナス（賞与）5万円の手取り額は、年齢、扶養人数、ボーナスが支給する前月の給料によって変わってきます。 |cpp| fkr| pdw| exa| xyv| ctj| lew| bqw| nzn| swh| pwd| pvl| jlv| kjl| afe| npp| cxs| zla| prm| rkx| kfk| whe| pas| xyw| pdd| gbb| cdd| tbu| udb| ybe| wxg| tar| vnt| bym| vsu| qwr| ppu| fpn| gsm| ymd| jsj| fkj| ssl| xrb| wlv| lyy| qqp| mny| gkp| iih|