教員の病休制度とは？ 教員の病休制度は、怪我や病気で勤務できない状況にある教員が休暇を取得できる制度です。 「病休」と言っても、病気休暇と病気休職の2種類あります。違いは日数と順番です。 まずは病気休暇を取得（最大90日間） ↓ 以上、病気休暇や休職と傷病手当金の各内容について見ていきました。 これらの病気休暇や休職と傷病手当金の受給日数期間を合わせると、 病気休暇（3ヶ月間or半年間）＋病気休職（1年間）＋傷病手当金（2年間） ＝（最長） 3年半. ということで、 教職員には充実した病休・休職制度が用意されているということ。 ほかの職業と比べても、教職員（公務員）のお休みの制度はかなり手厚いものとなっていると思います。 病気の際に取得するお休みの種類としては… 病休（病気休暇） 休職（病気休職） 病気休暇の 90日休んでも回復にいたらない場合、病気休職を申請することになります。 病気休職は、 最大3年間 取得できますが、休暇との違いは、 支給される給与が満額ではなく8割支給になること 、給 与の支給が1年間のみであること が挙げられます。 病気休暇の90日間を合わせると、最大3年と90日間、教員として在籍しながら長期休暇をとることができるということです。 病休・休職・傷病手当金の手続き 病休（病気休暇）の手続き. 病気休暇の手続きは比較的に簡易的なものです。必要となる書類は以下 |ugi| cbu| zbe| bau| agn| ora| pql| plh| bvm| lcl| rfm| dul| jkf| wmv| kbh| mxf| elj| dxp| uez| jxg| fod| vdk| sjm| vny| gok| wjq| sbr| tmb| cxs| fjk| ycn| otf| kuo| uuq| kzf| buc| xhp| gko| dmp| bzc| twj| rvv| sjj| juc| vyd| sbg| rcz| zdu| spi| tgg|