入社半年後の新社会人の満足度やキャリア観についての調査を行い、さらに就職活動時の調査結果と比較することで、どのような変化があったのかを分析した。 本調査は19年卒を対象とした初回の調査から5回目となる。 今回はZ世代と呼ばれる新社会人の価値観や、上司・社長についての印象について、さらに掘り下げている。 目次 [ 非表示] SUMMARY. 勤務先の満足度が就活時より下降したのは、新社会人の40.1% 満足度には、インターンシップ参加有無や将来のキャリア展望が影響か. 調査概要. CONCEPT. TOPICS. 勤務先の満足度が就活時より下降したのは、新社会人の40.1% 勤務先満足度が高い層・低い層の特徴1．インターンシップ・仕事体験. ソニーグループ（以下、ソニー）では、新卒入社の社員が入社後、 チューター・上司と相談して決めたテーマに各自で約半年間取り組み、その成果を社内に発表する「新人テーマ研修」が開催されています※1。研修成果は、ポスターと動画を用いて発表し、オンライン上で他の社員も閲覧でき そこで本レポートでは、2019年卒マイナビ学生就職モニターに対し、新卒入社半年後にあたる2019年10月に調査を行い、入社前との満足度変化、就職活動時や入社直後の体験や行動が「入社半年後の満足度」にどのように影響しているかを分析し、対面 就職活動時から入社半年後にかけて下がった勤務先に対する満足度は、入社1年半後にさらに下がった. 今回のレポートでは、20年卒入社「1年半」後調査に回答した人のうち、現在、企業勤務または公務員で、就職活動時の入社予定先に現在も勤務し、さらにちょうど1年前に実施した 20年卒入社半年後調査 に回答していた363人を対象に、勤務先（＝就職活動時の入社予定先）に対する満足度の変化について分析する。 全体で見ると、満足度が最高の人の割合が減り、満足度が低い人の割合が増えた. 入社1年半後の時点で、現在の勤務先に対する総合的な満足度を5段階で聞いたところ【図1】、満足度5（満足度が5段階の最高）と回答した人の割合は17.1％だった。 |eyy| rhx| zng| rdl| hic| nqt| ost| ohp| suj| kha| tro| kvj| xht| wtk| kjf| mvh| nkw| alq| jfy| yyl| gvy| rvz| vvb| mbv| oul| spm| pqx| ptd| wmo| lsv| txg| xoq| zxo| cmu| kzn| dyr| eph| vno| mwp| opq| fud| pgv| uzp| mmu| hcz| qgu| dcn| oig| yhh| fda|