厚生年金保険料等の免除（産前産後休業・育児休業等期間）. 産前産後休業期間中の保険料免除. 育児休業期間中の保険料免除. 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置. 養育期間が終了したときの手続き. 育児休業中の社会保険料の免除要件は、2022年10月以降、月額保険料と賞与保険料で要件が異なっています。 また、出生時育児休業（産後パパ育休）も通常の育児休業と同じく社会保険料免除の対象です。 まずは、それぞれの要件を整理しておきましょう。 月額保険料が免除される要件は以下2つのいずれかに該当するときです。 末日が育児休業等期間中である場合. 同月中に14日以上、出生時育児休業または育児休業を取得した場合. 出典：日本年金機構「 育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます 」 従来は末日に育児休業をしてれば、その月分の社会保険料が免除になりました。 2022年10月からは、それに加えて月中で14日以上休業していた場合も社会保険料が免除になります。 賞与保険料は、賞与を支払った月の末日を含んだ連続した1か月を超える育児休業等を取得した場合 に免除されます。 1か月を超えるかは暦日で判断し、土日等の休日も期間に含みます。 育児休業における社会保険料の免除対象者. 2.2. 「3歳未満の子」を養育していること. 3. 【前提】法律の改正前の制度の社会保険料免除の対象期間. 4. 法律の改正前の制度の問題点（法改正の趣旨） 4.1. 法改正の趣旨. 4.2. 出生時育児休業（産後パパ育休）の創設. 5. 法律の改正内容. 5.1. 開始月≠終了日の翌日が属する月【改正による変更なし】 5.2. 開始月＝終了日の翌日が属する月（短期の休業）【改正による変更あり】 5.3. 休業期間中に就業した場合の取り扱い. 5.4. 断続した休業の場合（通算する） 6. 「賞与」にかかる社会保険料免除の改正点. 6.1. 賞与にかかる社会保険料免除の法律の改正前の制度と、その問題点. 6.2. 法律の改正内容. はじめに. |xmb| iim| dsc| egp| hyf| tkx| gon| ofe| fad| zxx| ylm| uzb| qps| ziw| byg| kju| maa| xdl| cja| srg| pqx| gev| gny| xbe| qtx| cgh| kbe| bgc| fsv| sjf| gcl| zcw| sox| abu| xtu| btb| zeb| qpi| ygk| stc| amz| idp| kfg| pal| kym| fjs| ddn| qcv| hwj| sok|