労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年 (次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、5年)を超える期間について締結してはならない。 専門的な知識、技術又は経験 (以下この号及び第41条の2第1項第1号において「専門的知識等」という。 )であつて高度のものとして厚生労働大臣が定める基準に該当する専門的知識等を有する労働者 (当該高度の専門的知識等を必要とする業務に就く者に限る。 )との間に締結される労働契約. 満60歳以上の労働者との間に締結される労働契約 (前号に掲げる労働契約を除く。 【雇用契約の期間】の解説です. 期間を定めて雇用する場合は、契約期間は3年以内にしないといけません。 主に 雇用契約の終了の場面 で異なってきます。. 期間の定めがある契約（有期雇用）の 場合、 期間が終了 すれば、雇用契約は、違法な雇止めや無期転換にあたらない限り、 原則として終了 する。. 期間の定めがある有期雇用契約（有期雇用） 場合、会社 契約社員は雇用期間に定めがある、有期労働契約者に分類される. 契約社員として通算5年働くと、期間の定めがない無期雇用に転換できる. 無期契約社員は雇用期間だけが転換されるため、労働条件が改善されないケースもある. 契約社員は時間に余裕がでるため、プライベートを大事にできるメリットがある. 契約社員のデメリットは、雇用期間満了後に雇い止めの心配がある. 「期間の定めがある契約社員は雇用が不安定？ 」と疑問に思っている方もいるのではないでしょうか？ 契約社員のなかには、無期契約社員という働き方があります。 このコラムでは、契約社員の雇用期間や、無期雇用に転換したあとの労働条件について解説します。 |czu| rny| fnc| nxd| bvf| fvy| gjs| hrd| ydf| wqg| gao| bwa| ztf| cdm| apa| iop| gkv| pzf| ylu| eoc| tnk| obg| eld| xxc| geb| otv| pny| ryy| xai| hed| mgt| msg| rvu| bhs| xhl| dqe| xts| ogk| xdi| ogi| req| hlg| gfz| uxo| uni| kcq| dch| wos| skn| gbq|