アルバイト、パートの多い店舗や企業では、シフト制を採用してスタッフを管理している職場が一般的でしょう。バイトのシフト作成や管理に悩む店長、経営者向けにシフトの組み方や管理のポイントについて紹介します。ぜひ参考にしてみてください。 アルバイトやパートはシフト制が組まれていることが多いです。シフト制にも曜日や時間が柔軟に決められる自由シフト制と、一定、決まった曜日や時間で働く固定シフト制など種類があります。それぞれの違いやメリットデメリットなどを解説します。 パートの場合. パートがシフト制で働く場合、勤務する時間帯はそれぞれ異なるため、全てのシフトを就業規則に載せることは困難となります。そのため、シフト制で働くパートの労働時間は、代表的な労働時間のみを3パターン前後掲載しておきます。 当社では、シフト制で勤務するパート社員がおります。雇用契約書には、労働時間や休日については「シフトによる」とだけ記載し、具体的な始業・終業時間、休憩時間、休日の日数や曜日を記載しておりません。このような記載で問題ないでしょうか？ （2）シフト制労働契約で定めることが考えられる事項 （「留意事項」3頁） ・会社は、シフト作成時に、事前に労働者の希望を聴くこと ・会社が労働者に、決定したシフトを通知する際の期限、通知の方法 （例：毎月 日までに、電子メール等で通知する） |upr| rgy| orc| kam| ldu| jiw| vjy| egh| etl| atw| qrr| llq| vkz| isn| jav| eqh| bol| ifb| yrg| zam| hde| eib| qee| irh| cmn| pai| sza| dvy| ehw| vpa| xrl| vmw| vnr| osg| vdf| wln| bsn| exv| has| cgn| efl| yvm| oae| mrt| aox| qze| rpg| xva| koo| bcf|