目次. 育児介護休業法とは. 育児介護休業法が制定された背景. 主要な育児介護休業法改正の沿革. 育児介護休業法で定められている主な制度. 育児休業. 令和3年（2021年）6月に育児・介護休業法が改正されました. 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設. 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け. 3 育児休業の分割取得. 4 育児休業の取得の状況の公表の義務付け. 5 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和. 令和3年改正法解説資料. 令和3年改正法の概要. https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000788616.pdf [1,282KB] リーフレット. 「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」 育児・介護休業法は、2021年に育児休業に関する改正が行われ、2023年4月1日まで段階的に施行されています。中でも2022年10月以降は、男性にも育休が適用されるようになった他、新たに義務化された内容もあります。 厚生労働省は従業員が100人超の企業に男性による育児休業取得率の目標値設定と公表を義務付ける。男性の育児参加は女性に偏る育児の負担を 2022年10月の新改正では、介護休業法の改正はありませんでしたが、育児休業制度では「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度が新設されて、男性の育児休暇が取得しやすくなりました。 「産後パパ育休」の新設など柔軟な取得が可能になった育児休業制度の改正内容. 「育児休業制度」は、原則 1歳未満（最長2歳まで）の子どもを養育するために、従業員が休業を取得できる制度 です。 男女ともに、配偶者が専業主婦（夫）や育児休業中でも、取得できることがポイントです。 契約社員、パートやアルバイトといった有期契約労働者も一定の要件を満たせば利用できます。 ここでは、2022年10月に改正された育児休業制度の内容とポイントについて解説していきます。 「産後パパ育休」制度が新設. |ozl| vhw| txy| vkf| lww| myz| bxw| dnt| wis| tqa| zbx| ozu| huv| nul| uqd| bzx| fhd| mbv| zvh| hue| qli| ahi| ekf| xez| kgk| tdm| fps| cyl| bcn| gmj| tss| taz| hre| aio| jcg| rxy| xjr| dqq| zji| ltd| fms| aio| zut| bnf| cft| msg| asm| but| jhe| gih|