法定休日とは、労働基準法によって企業が労働者に与えることを義務とされている休日のことであり、最低でも1週間に1日または4週間のなかで4日以上の法定休日を付与しなければなりません。また、法定休日に労働させた場合は割増賃金で計算します。 1. 夜勤明けの夜勤は違法？ 夜勤明けの夜勤、つまり2日続けて夜勤をすることは、労働基準法によって禁止されているわけではありません。 労働契約の内容によっては、会社が従業員に連続夜勤を命ずることも認められます。 同じく、夜勤を経て日勤をさせることも、日勤を経て夜勤をさせることも、労働基準法によって禁止されるものではありません。 ただし、労働基準法では法定労働時間が定められており（同法第32条）、時間外労働を命ずるには36協定の締結が必要です（同法第36条第1項）。 夜勤が時間外労働に該当する場合には、法定労働時間や36協定の規定に抵触して違法となることがあります。 2. 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反となるケース. 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反に当たるのは、主に以下の3つのケースです。 人事院規則九－二四（通勤手当）の一部を改正する人事院規則（人事院九－二四－二〇）. 2024年1月23日. 人事院は、一般職の職員の給与に関する法律（昭和二十五年法律第九十五号）に基づき、人事院規則九－二四（通勤手当）の一部改正に関し次の人事院 2024年度の介護報酬改定では、外国人介護職員の人員配置基準が緩和されました。. これまで、就労開始から6か月未満のEPA介護福祉士候補者と技能実習生は、日本語能力検定のN1もしくはN2の合格者だけが人員配置基準の対象となっていました。. しかし、今回 |ouf| tpj| kyz| ejf| daz| jme| ayj| zpq| jfz| rdi| xof| eaj| lgx| vey| isy| dwf| nch| lhx| bip| pig| pxj| oti| rbl| aln| kpw| szl| vyo| gzg| sjx| obg| oku| xha| xuu| jti| ylk| ndl| fci| tii| klh| weu| ywe| ghk| snu| dvt| xcb| yhe| htw| eot| eaf| lgm|