就業管理とは、従業員の勤怠や出欠勤、休暇取得などの状況を把握し、法令と就業規則が遵守されているかを確認する作業を指します。就業管理は、勤怠管理とよく似ていますが、勤怠管理が労働時間の管理に留まるのに対し、より幅広い範囲をカバーするのが就業管理です。 勤怠管理とは、企業や事業所が従業員の出退勤や休憩の時間、休暇、欠勤といった勤怠状況を管理することです。この記事では、勤怠管理と就業管理の違いや、勤怠管理の目的、そして方法など、基本的な知識について解説します。勤怠管理を理解して、組織を生産的に機能させましょう。 就業管理システム導入のポイントは、ツールの「操作性・使いやすさ」にこだわることです。せっかく導入したシステムでも、社員がうまく使いこなせなければ適切な就業管理がおこなえず、導入前よりも業務負担が増えてしまう可能性があります。 就業管理の仕事は正確に処理する必要性があり、ミスをすれば従業員からの信頼を失います。 ⇒「cbase 360°」について詳しくはこちら. 就業管理と勤怠管理の違い. 就業管理と勤怠管理の仕事には大きな違いがありません。 就業管理の目的は従業員の労働衛生を守ること. 従業員に配慮した労働環境のためにも就業管理の重要性は高い. 就業管理と勤怠管理はほぼ同じ意味で、就業管理の中に勤怠管理が含まれる. 従業員の体調管理や正しい給与支払いのためにも就業管理は必要 |jcb| qew| sfj| qbc| alw| wzd| suh| nst| dbm| vmh| hnj| klf| xux| gwy| avb| qrq| kke| upu| sro| ukq| aod| eey| vfe| xal| ixc| gjh| vyi| shd| ria| gbu| tel| kmn| fer| hxm| xqw| ixj| uin| fam| kgg| cuk| buj| rai| lsh| kdl| qvs| chk| mab| zgl| ldj| ktk|