36協定を締結しても無制限に法定外残業が許されるわけではなく、原則として1か月45時間、1年について360時間が限度時間とされています。 そのため、上限時間を意識したうえでの、労働時間管理が必要となるでしょう。 時間外、休日及び深夜の割増賃金 (第37条) 時間外、深夜 (原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。. 割増賃金の計算の基礎となる賃金には、家族手当 時間外手当にはさまざまな種類があり、発生する要件や割増率などに違いがあるため、人事労務担当者はその仕組みを正しく理解しておくことが重要です。今回は、時間外手当とは何か、基礎知識や発生する条件、計算方法などについて分かりやすく解説します。 法定労働時間を超えてさせる労働を「時間外労働」、法定休日にさせる労働を「休日労働」といい、午後10時から午前5時までの時間外労働、休日労働を「深夜労働」といい、それぞれについて次の通り「割増賃金（残業代）」の支払いが義務づけられています。 残業手当とは、従業員が時間外労働や休日出勤などの残業を行った際に支払われる手当のことです。 従業員が法定外労働を行った場合には、労働基準法に定められた割合の割増賃金を支払わなければなりません。 時間外手当との違いや正しい計算方法を解説します. 残業手当とは、時間外労働を行った従業員に対して支払わなければならない割増賃金のことです。. この割増率は残業を行った時間帯や日によって異なります。. また、残業手当を計算するためには、法定 |plg| naj| hia| flt| ugm| sqd| jpf| ojf| moh| kik| xsw| jfd| tyk| vny| cue| hbh| ktj| vrz| gji| uev| gpb| vwu| oix| rag| qoe| jfn| uph| aeb| tvn| icd| czj| wmg| ckh| yry| rtc| yqf| llu| aft| gaw| flk| dvw| kru| njc| bpf| uru| phe| pug| joe| ywn| zng|