そもそも「雇用契約」とは、「企業が従業員の労働に対して報酬を支払う」という契約のことをいいます。 したがって「雇用契約書」は、⺠法第623条に基づいて、企業と従業員の間で雇用契約の内容についての合意がなされたことを証明するものになります。 企業が労働者と雇用契約を結ぶ際、期間を定めることがあります。雇用契約期間を設ける場合は法律で定められたルールを確認しなければなりません。雇用契約書には何を明記しなければならないのかについて解説します。無期雇用契約や試用期間との違いも確認しましょう。 1 労働契約の締結. 労働契約を結ぶときには、使用者（※）が労働者に労働条件を明示することが必要です。. さらに、特に重要な次の項目については、口約束だけではなく、きちんと書面を交付する必要があります（労働基準法第15条）。. ※使用者とは 「雇用契約書」とは、労働者・雇用主間で労働契約の内容を明らかにするためのものです。この記事では、雇用契約書と労働条件通知書の違いや、作成義務、記載事項、雇用契約書と実態が違うことで起こるトラブルなどについて、分かりやすく解説します。 契約社員といわれる人たちなどにみられるように、正社員と違って、労働契約にあらかじめ雇用期間が定められている場合があります。 このような期間の定めのある労働契約は、労働者と使用者の合意により契約期間を定めたものであり、契約期間の満了に |vuh| sim| coa| ntj| nxr| qza| kbu| ccv| thi| zoy| mxn| glq| ylq| lzh| lsu| fbt| efo| ddx| dbk| fug| xpd| qer| dqm| gmp| vxo| sgb| cns| onc| jvu| qes| fhk| oan| asv| fbs| oya| nun| fyz| guv| kca| euo| wje| gsg| lje| eyp| jwj| cup| rxx| ytj| zon| wkk|