健康 診断 義務 法律
健康診断はなぜ会社の義務か? 意味理解し上手に活用を 健康経営の新時代(7) 健康企業代表・医師 亀田高志 職場が1年に1回は実施している定期
労働安全衛生法 について、以下では条数のみ記す。 一般健康診断. 規則第44条に定める以下の11項目( 一般項目 )について行われる健康診断のことを一般健康診断という。 派遣労働者については、 派遣元 が実施しなければならない。 なお多くの企業では、事業者健診と同時に 生活習慣病予防健診 を組み合わせて実施していることも多い。 一般健康診断の検査項目. 既往歴、業務歴の調査. 自覚症状、他覚症状の有無の検査. 身長、体重、腹囲、視力、聴力の検査. 胸部エックス線検査 、喀痰検査. 血圧 の測定. 貧血 検査. 肝 機能検査(GOT、GPT、ガンマGTP) 血中脂質検査(LDL、HDL、中性脂肪) 血糖 検査. 尿 検査. 心電図 検査. — 労働安全衛生規則44条.
定期健康診断等に関する法令等について 1.労働安全衛生規則(抄) (定期健康診断) 第四十四条 事業者は、常時使用する労働者(第四十五条第一項に規定する労 働者を除く。)に対し、一年以内ごとに一回、定期に、次の項目について
企業は、労働安全衛生法に基づく義務として、従業員の健康診断を実施しなければいけません。 それでは、 企業に義務付けられている健康診断にはどのようなもの があるのでしょうか? 従業員が健康診断を拒否した場合は、どのように対応すればよいのでしょうか? 今回の記事は、 厚生労働省が発表した最新の指針に従って解説します。 平成30年4月からは健康診断の項目の取り扱いが一部変更されましたので、今回の記事をきっかけに最新の情報をチェックしておきましょう。 目次. そもそも、健康診断を実施しないとどんなリスクがあるの? 健康診断の種類. 費用は会社が負担するべきか. 従業員が健康診断を拒否した場合. 健康診断にまつわる7つの措置. 会社が健康診断を怠った場合の責任.
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