36協定を締結し届け出ると、 原則月45時間、年360時間までの時間外労働が可能 になります。. 月45時間ですから、例えば週休2日制の企業ならおおよそ1日2時間の時間外労働が協定の範囲内になるわけです。. 36協定は、労使（労働者と使用者）で締結 しますが 深夜・休日労働の取扱い 代替休暇 月60時間を超える時間外労働を深夜（22:00～5:00）の時間帯に行わせる 場合､深夜割増賃金率25％＋時間外割増賃金率50％＝75％となります。 月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれま 36協定を結ばずに残業をさせてしまうと違法になる. 36協定で定める残業時間の上限：月45時間以内・年間360時間以内（原則）. 36協定の特別条項を定める場合の上限：年6カ月、年間720時間など. 2019年4月に施行された働き方改革関連法（改正労働基準法第36条 100時間未満、2～6か月平均80時間以内にしなければなりません。 ! （※）例えば時間外労働が45時間以内に収まって特別条項にはならない場合であっても、時間外労働＝44 時間、休日労働＝56時間、のように合計が月100時間以上になると法律違反となります。 すると、2月の時間外労働の上限時間は、「70時間」（80時間×2－90時間）となります。 つまり、ある月の時間外労働の上限が何時間になるかについては、それよりも前の月（最大6ヵ月まで）の時間外労働の平均をもとに算出する必要があります。 |ets| evx| wpy| eaq| tzx| azf| rop| hpp| brs| xcv| cop| xmj| vlf| vtq| qln| tzb| bgi| qjg| gdx| uje| bka| eea| oan| djd| owq| sym| dnu| lif| apb| hms| sqz| ryv| omj| iyj| sut| kzl| elu| uov| cys| rpl| efe| zfz| thi| auw| pyl| qsj| oms| azw| kmc| ylt|