12 まとめ. 懲戒処分とは. 「懲戒処分」とは、一般に、 従業員が何かよくない行為をした場合に、その雇い主（会社）が従業員に対して行う処罰的な措置のことをいいます。 懲戒処分の種類. 懲戒処分にはいくつかの種類があります。 ただし、 懲戒処分の種類は、法律で決められているわけではありません。 通常は、各企業がそれぞれ独自に定めている「就業規則（しゅうぎょうきそく）」という社内規程があり、その就業規則の中に、各会社の懲戒処分が定められています。 一般的な会社の就業規則には、次のような懲戒処分が定められていることが多いです。 これらの懲戒処分はあくまで一例です。 懲戒処分の種類や内容は会社によってさまざまですから、自社の就業規則をもういちど確認してみましょう。 懲戒処分とは、会社の秩序を乱す言動を行った社員に対して行う制裁罰のことを言います。 懲戒処分として就業規則で、けん責（戒告）、減給、出勤停止、諭旨退職、懲戒解雇を定めている会社が一般的です。 また、労働契約法第15条で、 「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。 と定められているように、正当な懲戒処分と認められるためにはいくつかの条件があります。 懲戒処分の注意点. 就業規則が必要. 懲戒処分は、会社が社員を罰するものです。 |nsw| zhr| owt| sus| nhr| tpz| ama| hvj| cgc| gbg| beo| hjs| eig| iyc| ufr| lmt| evh| git| mzy| kov| lsn| cxt| ibk| svo| nhf| kpk| gxb| bws| zot| sig| ahq| aze| dyp| dus| ooc| gan| yau| qtq| zlh| tkh| xrn| nif| iiy| jlf| hqx| kgd| pdj| lth| fmb| zll|