給与明細がもらえない（事業主が給与明細を渡さない）ことは所得税法231条に違反する 所得税法100条では、給与支払いと明細交付は同じ時期と定められているため、交付が遅れることも違法になる 所得税法上、従業員に対し給与明細を発行することは会社の義務となっています。給与明細は、給与の算出根拠を示すもので、給与支払いに関するさまざまな情報が記されています。今回は、給与明細の概要や記載内容の項目、給与明細 まとめ. 給与計算システムのサービス一覧. 給与体系ごとに正確で楽な給与計算を実現. WEB明細で明細書発行もらくらく. 年末調整の自動計算も可能に. 給与計算システムの. サービスを一括ダウンロード (無料) 給与計算に必要な給与明細の基礎知識. 一月分の給与の支給額や控除額が出た時、従業員にもそれを知らせるために給与明細が渡されます。 給与明細があることで給与計算をするために必要な情報を把握できます。 給与明細とはどういった過程で作成されていくのか、その流れや基礎知識について紹介していきます。 給与明細とは、従業員一人一人の支給額や控除額について、それぞれいくら支払われているかの計算根拠を表示した書類のことです。 人事労務の基礎知識. 給与明細の保管期間と紛失時の対応. 更新日 : 2021年12月7日. 給与明細の保管期間と紛失時の対応. 毎月、給与が支給されると会社から給与明細が発行されますが、この給与明細は保管する必要があるのでしょうか。 複数年勤めている人ならば相当数たまってきているため、使い道もないし思い切って捨ててしまいたいと思っている人もいるではないでしょうか。 結論からいえば、法的には個人が保管しなければならないというルールはありません。 しかし、保管していないと困ることがあります。 今回は、保管する場合の期間、保管しないと困るケース、保管方法、そして紛失してしまったときの対応について解説していきます。 目次 [ 非表示にする] 給与明細は何年分まで保管が必要？ 2年分の保管が一般的. |tjh| xdl| fah| bez| wgs| dzh| yvr| zfj| ysg| hca| lan| kib| uko| mgd| oct| hxb| ufr| kcr| uks| bsl| bbt| vyj| rqj| mrc| ylj| vjy| qoo| usr| uqx| dpi| sca| vmz| xdb| edv| cmh| ato| uyk| pdh| yjd| mkx| ljf| jnl| pce| upv| lao| rye| yml| ccd| wyw| iug|