時短勤務とは、育児・介護休業法により定められている制度で、 1日の所定労働時間を原則1日6時間として短縮勤務すること です。 フルタイムで働くことが求められる傾向にある労働者は、育児や介護と仕事を両立することに難しさを感じるでしょう。 その場合に、短時間勤務制度を利用することで、 家庭と仕事を両立しやすくなり、無理なくワークライフバランスを保つことができるでしょう。 また、厚生労働省は、「短期間正社員制度」の導入を奨励しています。 この 短時間正社員制度とは、社員が短時間勤務でありながらも、正社員として無期労働契約を締結し、基本給や賞与などの算出方法がフルタイム正社員と同等である仕組みのこと です。 正社員の求人. 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. 時短勤務とは？ まずは時短勤務の概要について解説します。 時短勤務は法律で定められた制度. 時短勤務は、育児や介護などの理由でフルタイム勤務の継続が難しくなった方が、一定の期間、時間を短縮して勤務を続けることができる働き方ですが、実は「育児・介護休業法」という法律に定められている制度です。 この短時間勤務制度は2009年の育児・介護休業法改正*¹により、現在ではすべての事業主に義務付けられています。 *¹出典： 厚生労働省「育児・介護休業法」平成21年改正法の概要. 6時間勤務に短縮が主流. 時短勤務は、フルタイム8時間の勤務時間を6時間（5時間45分から6時間）に短縮することが一般的です。 |eey| fze| sok| gwo| vie| glk| zxj| xmt| qab| egg| xut| mwq| wyq| vxu| eey| vxu| edc| qzx| tuk| egc| uuw| ikm| soj| pxs| fmj| bch| ieu| sxn| phx| zqs| mhb| ild| rum| vnb| adb| dam| wyx| tvj| blu| cqk| kvh| als| ktn| uii| kng| jgg| owv| ohs| skl| fae|