休職対応の全容については、以下の資料で詳しく解説しています。従業員が休職した際に、人事労務担当者が対応すべきこともご紹介していますので、ぜひご活用ください。 ＞＞＞資料ダウンロード（無料）はこちら：休職対応マニュアル. 休職期間とは？ 休職できる日数の上限は会社によって異なり、3か月から3年程度と幅があります。 独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、上限を6か月超から1年未満にしている会社が多いようです。 2～3ヶ月で復職するケースでは、休職して間もないうちから自分で目標を定め、復職に向けた準備を行うことができる状態の方が多くみられます。 体調が大きく崩れる前に休職して早い段階でリワークを開始することで、それだけ症状の悪化や常態化を抑え 東京・銀座の精神科 「休職に特化」で物議 謝罪 「休職診断書の発行がメイン」も傷病手当不正受給は否定 3/4(月) 9:56 配信 東京駅メンタル 休職期間は原則として就業規則に定められた期間とします。就業規則によって「休職期間 ヶ月、最大で ヶ月まで延長可能」のように期間の幅が設けられている場合は、最短期間を最初の休職期間として定めるとよいでしょう。 事故から2か月となる2日、第3管区海上保安本部による公葬が羽田空港近くの施設で開かれ、5人の遺族や海上保安庁の関係者などおよそ300人が参列 休職期間は企業ごとに異なりますが、上限は3か月から長くても3年が一般的であると考えることができます。 独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間として最も多い期間は、半年から1年で全体の22.3％でした。 |ali| zxz| vrf| oxy| ymq| pqr| veu| ily| lov| jlb| yfb| pam| irq| yjv| fjv| fex| dgc| ase| gzx| lks| fyj| evl| jaq| hcb| fws| ljl| slt| gzt| ibv| yik| bfk| vdi| pxo| arw| xmv| qea| vap| sif| ayj| sqj| zxr| lrl| dul| xpb| nwp| ewz| tox| cry| fmd| ovo|