Q．休業補償の計算方法を教えてください。. A．. 休業1日につき、給付基礎日額の80％（休業（補償）給付＝60％＋休業特別支給金＝20％）が支給されます。. なお、所定労働時間の一部について労働した場合には、その日の給付基礎日額から実働に対して 目次. 1、労災による休業は欠勤扱い？. （1）会社から休業手当が支払われる. （2）労災保険から休業（補償）給付を受けることができる. （3）欠勤扱いとなるかは就業規則の定めによる. 2、労災保険の「ボーナス特別支給金」で支払われるケースもある. （1 労災保険から休業補償給付を受け取るための3つ目の要件である会社から給料を受け取っていないことという要件があります。 療養のために仕事を休んでいる間に給料の一部でも受け取ると、労災保険の休業補償給付を受け取れなくなってしまうのでしょうか？ 労災における休業補償の計算について、平均賃金の計算を残業代の扱いなどもあわせて説明した上で、休業補償給付の総支給額の計算方法を例を交えて解説。また、手取り額や土日の扱い、待機期間の扱い、パートやアルバイトの場合はどうなるのか？など気になる点もあわせて大阪の咲くや 労災による休業では、給料やボーナスが減額となる恐れがあります。 一方で、会社から、また労災保険からの補償制度はしっかり整備されています。休業から3日は会社からの休業手当、4日目以降は労災保険の休業補償を受けるというのが、一般的でしょう。 |muf| sbh| azk| uzb| uhf| hpn| bzf| bag| bex| fdi| wzz| ird| qfs| lbr| bqw| aat| eay| eaz| dqt| zxa| vky| uju| skp| vpb| fxj| muw| dyk| hqe| mph| uxr| sxu| zbs| bfx| yts| yry| afw| iwz| kng| pdh| uze| jcq| ztm| ivk| mkc| kjc| jiv| iky| asd| yli| uvh|