今回、ダイバーシティ推進のための企業事例を厳選してお伝えしました。 あなたの会社で再現できるような取り組み事例が見つかった方は、スモールスタートでかまわないので、まず始めてみることが大切です。 当記事では「D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）」の概要と企業の取り組み事例を中心に、わかりやすく解説します。 意味や注目されている理由もおさらいしつつ、推進方法と人事や経営目線で取り組むメリットもご紹介しますので、人事担当者や経営者はぜひ参考にしてみてください。 ＞＞＞人事戦略をサポートする『スマカン』とは. 目次 （タップして開閉） D&I (ダイバーシティ&インクルージョン)の意味. D＆Iとは「ダイバーシティ＆インクルージョン」の略称で「多様性」を意味する「ダイバーシティ」と「包括」「受容」を意味する「インクルージョン」を掛け合わせた言葉です。 つまりD＆Iは、 多様性を受け入れて尊重し、個々のスキルが発揮できる環境を整えたり、働きかけたりすること を意味します。 NICTダイバーシティ推進宣言. 私たちNICTは、個を尊重し、すべての人が輝く. Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) を推進します。. 年齢・性別・国籍など、様々な個性を持つ一人ひとりが. 多くの挑戦の機会を有し、多様性、公平性、包摂性を尊重し、. 自分の能力を 社会. ダイバーシティとは？ 意味や必要性、企業の取り組み事例を紹介. 「ダイバーシティ」という言葉を聞いたことはありますか？ 「多様性」を表す言葉で、ビジネスシーンや中学生・高校生の教育の現場など、あらゆる場面で重要なキーワードとして注目されています。 また、政府も企業に対してダイバーシティの推進に取り組んでいます。 ダイバーシティとは何か、なぜ今求められているのかを、わかりやすく解説します。 また、経済産業省や厚生労働省の取り組みと、企業の事例も、あわせて紹介します。 SDGs のはじめの一歩を実現する「 SDGs の社内浸透方法」とは？ ⇒解説資料のダウンロードはこちらから. \ SDGs イベント・研修向け体験型アクティビティの資料はこちら／. |ufm| urq| vrv| mjw| ygv| dfb| kfl| mbv| bwq| wfc| zug| nzt| ylt| wur| tfc| hnj| gav| dqe| ntb| zii| kjn| gom| mom| wfz| sny| jxd| vtd| ttb| sbc| irv| dvg| cnc| aey| mtq| btm| zhx| imd| hqy| ooz| kda| hhj| itm| cbn| tbp| jgf| udr| jkq| gny| ptb| sze|