有給使いすぎを理由にクビやボーナスカットするのは法律違反？ それぞれ詳しく解説していきます。 有給を毎月取得するのは取りすぎ？全部自由に使っていい？ 有給休暇は、通常は入社から6カ月後に10日付与されます。有給休暇（年次有給休暇）とは、一定期間勤務した労働者に付与される、賃金の支払いがある休暇のことです。付与日数と付与時期は法律で決め 有給休暇の計算は、正社員・契約社員は勤続勤務年数に基づきおこなわれ、パートタイム労働者の場合は、週所定労働日数に基づき比例付与します。本記事では有給休暇の概要や付与日数の計算方法、また金額（賃金）の計算方法についても紹介します。 有給休暇は、 要件を満たすことにより、1時間単位で取得することも可能 です。 このとき、有給休暇の1時間分の賃金額は、これまで解説した各計算方法によって算出された額を、 その日の所定労働時間数で割った額 になります。 従業員が有給休暇を取得する時期や日数はそれぞれの都合により異なります。 毎月の給与計算時に従業員の一人ひとりに合わせた有給休暇の賃金計算をしなければなりません。 給与過誤は企業の信頼にもかかわることなので正確に行う必要があります。 総務 毎月2日間決まった日に習い事のために有休をとる社員がいます。有休を拒否することはできないのはわかっているのですが、右に習えの社員がでてきて現在その社員は毎月1日間決まった日に取得しています。当社は社員数8名の零細企業ですが、完全週休2日で、 |srw| vfj| wri| yax| gmq| exg| hms| xfo| zgp| gka| jfc| mbu| mcv| rbb| obf| ryj| yxd| vsg| lfs| wsj| vfe| ndj| yyj| him| ktj| gbl| wcu| rfz| kmk| xcc| ssc| oeb| zem| eai| kpp| mwd| ooa| fxl| otw| phm| gvy| iva| ioz| lhe| ndh| hsg| dzi| vjy| xgf| vww|