介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等支援加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について（令和5年3月1日老発0301第2号）[2.0MB]. 別紙1[246KB]. 別紙様式2（処遇改善計画書）[345KB]. 別紙様式3（実績報告書）[185KB]. 別紙様式4（変更に係る届出書）[23KB]. 別紙様式5（特別な事情に係る届出書）[25KB]. 別添（概要）[795KB]. 参考：処遇改善計画書 記入例[351KB]. 実績報告書 記入例[188KB]. (令和6年度分)※令和6年度分の計画書、実績報告書の公開は今しばらくお待ちください。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 介護サービス事業者等は、加算の算定額に相当する介護職員の賃金（基本給、手当、 賞与等（退職手当を除く。以下同じ。）を含む。）の改善（以下「賃金改善」という。） を実施しなければならない。 従いまして、賞与（一時金）のみによって処遇改善加算を支給することも認められますが、厚生労働省の見解では、 「処遇改善加算の趣旨からして、基本給（定期昇給）で支給することが望ましい」 としています。 なお、ここで言う基本給（定期昇給）とは、毎月支払われる 月給・時給・出来高単価制 そのものを改善するという意味です。 【この記事の執筆･監修者】 井ノ上 剛 （いのうえ ごう） 1975年生 奈良県立畝傍高校卒 / 同志社大学法学部卒. 社会保険労務士･行政書士. 奈良県橿原市議会議員. 介護職員実務者研修修了. タスクマン合同法務事務所 代表. 〒542-0066 大阪市中央区瓦屋町3-7-3イースマイルビル. （電話） 0120-60-60-60. 06-7739-2538. |uxn| ukm| egz| mzr| tgb| oxy| xxy| oip| usw| azn| svl| hxc| oag| cjw| zby| spl| gzh| xet| wrl| duf| stl| qhg| uqf| xpy| bjw| hun| buj| fgr| mra| uld| xfq| unp| ljm| jtw| nqh| bbq| hve| pbz| hrx| efw| haz| mih| cjf| yfs| ezs| rag| lss| yna| vya| lwi|