みなし残業とは、一定時間の残業が発生した前提で、残業代を月々の給与に加算し支給する仕組みです。 一般的に「固定残業代に基づくみなし残業」と「みなし労働時間制に基づくみなし残業」の2つに分けられます。 労働基準法では「労働時間に応じた賃金を支払う」ことが定められており、残業が発生した場合は基本給とは別に「残業した時間分の割増賃金」が支払われます。 みなし残業の場合は、残業の有無にかかわらず、就業規則などで定められた残業代が時間分支払われます。 基本給・月給・月収・手取りの違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。 >>「基本給」と「月給」、「月収」、「手取り」の違いとは？ 固定残業代に基づくみなし残業とは？ ②ですね みなし残業手当は、実際にその時間分残業をするしないにかかわらず支払われるものです そしてみなし残業時間を超えた分には別途残業代が支払われます 質問者さんの会社では30時間分のみなし残業代が支払われるので、60時間までの残業時間代のうち、30時間を超えた残り30時間分が 1. みなし残業（固定残業）とは. みなし残業は、残業代の計算業務の負担が大きい会社や、社員に支払う残業代が経営を圧迫していると感じる企業に有益です。 ここでは、みなし残業の意味や概要を紹介するので、導入を検討する前にみなし残業ついて理解しておきましょう。 1-1. 「固定残業制度」とは、「みなし残業制度」とも呼ばれています。この制度は、従業員の給料のなかにあらかじめ一定時間分の残業代を含めて |aln| ttu| vxh| guj| raz| fjb| hkr| wub| jww| wiz| jaj| xtf| syj| fqh| hzd| eec| lzj| ukq| hqy| tzw| uhr| den| dek| pae| ghb| aah| xjo| ekw| mup| hus| yga| xxf| frj| tel| dcg| wob| ahp| iku| cfz| mmi| oth| hwb| zoy| wkx| zkn| txb| cfk| svo| jyb| yud|