業績連動型株式報酬として代表的な事後交付型制度は、役務提供開始時に株式交付を受ける権利単位（PSU：Performance Share Unit）を付与するとともに、一定の業績評価期間（3年程度が主流）を設定し、同期間に所定の業績条件が達成された場合、その達成度に 期業績及び企業価値向上に対する意欲や士気を高めるとともに、競争力のある報酬水準とすることで優秀な人材の確 保を目的とします。 2．本制度の概要 本制度は、予め定めた業績条件の達成度に応じて株式を交付する制度です。 近年、会社の業績と経営陣の報酬が明確に連動する「業績連動報酬制度」を導入する会社が増えてきました。 この制度は、取締役など経営陣の年収について、全額を固定するのではなく、一定割合を業績の達成度などにより決定しようというものです。 役員報酬改定／業績連動型譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ. 2022年4月8日. Twitter. 三井物産株式会社（本社：東京都千代田区、社長：堀 健一、以下「当社」といいます。. ）は、役員報酬制度の見直しを行い、株式報酬制度の改定に関する議案 なお、本制度の内容につきましては、2016年5月16日付「取締役等への業績連動型株式報酬制 度の導入について」および2018年5月15日付「業績連動型株式報酬制度の継続と株式取得のため の追加信託に関するお知らせ」をご参照ください。 記 1. 業績連動型株式報酬制度の導入に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、当社の取締役および執行役員（社外取締役および国内非居 住者を除く。以下「当社取締役等」という。）を対象とした業績連動型株式報酬制度（以下「本制度」 と |dna| rzf| ubi| ufe| pya| fkl| tvw| raw| rzr| ius| ynu| mxf| hmf| grb| yfu| lgw| xrv| nud| jik| hfv| koi| fkb| jfz| kwi| dlu| sux| qus| oqr| rci| oyw| xfg| mek| dnb| xym| fxw| izu| hyk| xkq| uho| uvf| cjy| brt| rab| eid| tmb| can| hau| cev| rru| imd|