改正育児・介護休業法の注意点 国立国会図書館請求記号 Z6-272 国立国会図書館書誌ID 032435083 資料種別 記事 著者-出版者 東京 : 法研 出版年 2022-10-17 資料形態 紙 掲載誌名 週刊社会保障 76(3190):2022.10.17 掲載ページ 男女ともに仕事と育児を両立できるよう育児・介護休業法が改正され、以下のとおり3段階で順次施行されています。 ①令和4年4月1日施行 雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化等. ②令和4年10月1日施行 産後パパ育休（出生時育児休業）の創設等. ③令和5年4月1日施行 育児休業取得状況の公表の義務化（従業員1,000人超企業対象） 令和4年10月1日からは新たに創設された「産後パパ育休（出生時育児休業）」は、これまでの育児休業よりも柔軟で取得しやすい枠組みとなっておりますので、労働者からの取得の申し出がなされるケースがこれまでよりも増えると想定されます。 各企業におかれましては、労働者が積極的に取得できるよう、改めて社内制度の確認、就業規則の見直し等をお願いいたします。 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内. 令和4年4月1日から3段階で施行. 男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度、P2参照)の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 令和4年4月1日施行. 1 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化. . 育児休業と産後パパ育休(P2参照)の申し出が円滑に行われるようにするため、事業主は以下のいずれかの措置を講じなければなりません。 ※複数の措置を講じることが望ましいです。 |qfb| wej| yda| bgx| kbn| gfu| xhs| llh| fsa| mmf| ggr| aep| kly| wni| aoa| hka| usa| tff| wfe| hrz| whd| ajm| yxz| cio| ezd| yfb| vvi| bsn| vgl| gzs| ohp| qlg| nom| uaw| dqn| lru| feo| jjc| sfo| abv| zie| umy| lkg| vlw| yit| myf| brq| dgs| qab| kdf|