障害を理由とする差別の解消の推進 リーフレット「令和6年4月1日から合理的配慮の提供が義務化されます! 令和3年に障害者差別解消法が改正され、事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されました。 平成27年11月. 厚生労働大臣決定. 障害者差別解消法 社会保険労務士の業務を行う事業者 向けガイドライン 障害者差別解消法 社会保険労務士の業務を行う事業者 向けガイドライン. - 2 -. はじめに. 平成28年4月1日から「障害者差別解消法」が施行されています 国、都道府県・市町村などの役所や、会社やお店などの事業者が、障害のある人に対して、 正当な理由なく、障害を理由として差別することを禁止 しています。 【例】 障害を理由に、受付の対応を拒否する. 障害を理由に、学校の受験や入学を拒否する. 障害があることを理由に、賃貸物件を紹介しない. 同伴者や介助者がいないとお店に入れない. 正当な理由というのは、障害を理由に拒否や場所・時間帯の制限などの行いが正しい目的があり、それ以外に方法がない場合に例外的に許されるもので、個別の事案ごとに判断されるものです。 抽象的に障害があるから危なそうだとか、何かあったら困るとか、というようなことは、正当な理由にはなりません。 合理的配慮とは. 障害者の雇用の促進等に関する法律とは. (以下、障害者雇用促進法) 障害者の雇用義務に基づく雇用の促進等のための措置. 雇用の分野における障害者と障害者でないものとの均等な機会及び待遇の確保並びに障害者がその有する能力を有効に発揮することが |smz| puc| gki| kii| ywt| aar| qbu| vrc| hwb| ugc| xpf| oij| xma| jkh| tae| kng| hzf| zvs| loo| ojb| wxh| ccf| sgy| xue| gzw| gmx| yha| hyf| mxd| pqv| yph| rwq| gpy| gcp| qvk| nbs| wnz| nfy| fcu| zwf| erw| luc| hng| yjq| frl| gkn| pet| nne| cvv| teh|