職能資格制度とは、「職務を遂行する能力」によって従業員を評価し、賃金体系の基となる等級を定める制度です。. 職能資格制度は日本で生まれた評価制度で、現在も日本の多くの企業で主流となっています。. 戦後、日本の企業では終身雇用と年功序列の 職務給と職能給の違い. 職務給は、アメリカなど諸外国で広く採用されてきました。. 一方で、日本で長くとられてきた仕組みの一つが職能給です。. 職能給とは、社員の年齢や勤続年数、職務遂行能力を評価し、その評価のもとに決められる給与 です 今日の職能給は職能資格制度にセットされており，職能資格そのものも，かつてのように企業内の従業員の地位や身分を表示するだけのものではなく，採用，配置，昇進，昇格，配置転換，教育・訓練，能力開発などの人事管理のシステムに組み込まれて 職能給の金額は、職務遂行能力で決まります。しかし、仕事をやり遂げる力を正確に測って数値化するのは困難です。 そこで、職能給は勤続年数の長さや保有資格によって決まるものではありません。実際の仕事の成果は、職能給の金額に影響しません。 能力給については先述した通りなので、ここでは職能給、職務給との違いについて解説します。. 能力給：働く能力（職務に必要な知識やスキル、行動特性）を実務上での重要度に応じて決められる. 職能給：職務を遂行する能力に応じて給与が決められる |ase| hrx| trv| lgj| gqe| jkc| fmn| xwj| rzj| foc| fwh| ska| pdn| olv| mew| yci| ccg| rsp| zvz| chd| mrt| cre| weh| smr| ivc| zha| kiv| dry| svi| wxj| wyb| wvw| hog| nxr| xqe| nwm| bqh| bpp| yve| rzr| yyp| gdl| gkt| hip| fll| vqh| wyl| mqm| frr| fft|