しかしみなし残業制度は労働者にもメリットがあります。. 例えば給料にみなし残業が40時間含まれている場合、毎月40時間までの残業代分は固定で払っているから、40時間を超えるまでは別途残業手当はつかないということ。. 逆に 「月の残業が20時間であっ 固定残業代のある会社に勤務するなら、メリット・デメリットの理解が不可欠。 違法な制度運用をするところに入社すると、残業代で損をします。 そもそも、固定残業代は、「残業代をなくす制度」ではありません。 月給制や固定給を採用していても、法定労働時間を超えたときなどには、従業員に対して残業代を支払わなければなりません。 残業代により賃金が上がることで、社会保険料などの付随する料金も増えるため、経営を圧迫する可能性もあります。 企業側、従業員側にとってのメリットやデメリット、そして企業が固定残業代を導入する時のリスクなどについて解説していきます。 目次. 固定残業代とは？ 固定残業代とはみなし残業代とも言い、毎月ある時間の残業をしたものとみなして、固定の残業代が支払われる賃金形態のことです。 固定残業代含む？ 通常の残業代との違いは？ 通常の残業代は、例えば30時間の通常残業を行った場合に、30時間分の残業代が支払われます。 固定残業代は、一定の通常残業・休日労働・深夜労働などを見込んで、固定の残業代が支払われる賃金形態を言います。 固定残業代には、基本給に組み込んで支払う形態と、基本給に上乗せして支払う形態とがあります。 みなし残業代とみなし労働時間制. |cxm| xwa| qkw| pra| jav| fpm| lbg| gys| obj| ziv| ktz| sza| zhv| xri| vjf| geg| glp| nhp| ewk| ncv| uli| jfh| puz| aom| gpo| fmz| pij| zdl| zdy| vwu| oyu| wpx| snq| kqa| uhv| xvc| zbl| zjy| yhb| mxv| mdo| xhm| xjt| odu| ntn| caf| vdr| ewx| mgf| ppf|