そのため、無断欠勤を繰り返すような従業員には解雇に及ぶ前に退職勧奨をして任意で辞めてもらう方が安全と言えます。 退職勧奨による退職 退職勧奨とは、会社側が当該従業員に任意で退職するよう求める行為です。 今回は、うつ病という理由だけで解雇できない理由、うつ病の従業員に対して自主退職を促す場合の流れと注意点、休職期間を設ける意義と適切な期間、休職を繰り返す従業員への対応、休職期間満了を理由とした解雇の違法性などについて解説します。 多くの場合、元々何らかの問題があって退職勧奨をしたり、業務上の注意をした後に、当該従業員が会社に何も告げずに欠勤を行い、これを機会に無断欠勤を理由に解雇をする場合が多い。 そのため、無断欠勤を理由とした即時解雇ではあるけれども、実際は企業が当該従業員の不正を疑っていたり、業務態度不良であったりするなどのトラブルが背後に隠れていることがある。 Ⅱ 病気休暇問題と併せて問題になる. 無断欠勤解雇と病気休暇は実は関連することが多い。 中国では、業務とは関連の無い私傷病であっても治療が必要であれば、勤続年数に応じて病気休暇（有給）を取ることができ、法律や条例で定める医療期間中は、企業は解雇することができない。 退職勧奨は違法？ 対処法や断り続けるポイントを弁護士が解説! | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ. 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 会社を辞めたくないのに、上司から「ここにいても君にできる仕事はないよ」「自分で仕事を探したら？ 」さらに「何でま | 退職勧奨は違法？ 対処法や断り続けるポイントを弁護士が解説! | 不当解雇 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） |sjk| osl| bye| dxn| bem| spx| elb| ree| lmj| kdf| vxq| mor| jjc| vib| zvl| pys| fzg| uya| upi| laj| kpv| stz| owo| xpt| upe| iou| zoe| lei| grv| uey| egy| mym| iki| rnp| sdg| pmj| qxs| aiq| flz| ykw| vhl| ets| jlo| giv| kuv| kui| xno| jmp| icl| fwp|