何らかの休職制度を設けている企業は多いですが、休職期間については企業ごとに異なります。休職期間が長くなることもあり、休職満了後の退職や解雇がトラブルになるケースも少なくありません。本記事では、休職期間の決定方法、満了後の対応や注意点について解説します。 休職とは、私傷病などの労働者側の個人的事情によって、長期間にわたり就労ができない場合に、その労働者との雇用関係を維持したまま一定期間就労義務を免除するものをいいます 。. なお、休職事由については私傷病等のほかに、会社命令による出向や 「仕事の休職を考えているけど、実際どうだろう」と思ったことはありませんか？この記事では休職することで得られる3つのメリットや保障、休職から復帰までの流れを徹底解説しています。仕事の休職を考えている方、必見です。 休職から復職の流れや、対応についてご紹介 | Carelyの実務解説メディア『健康管理の最新常識』. 従業員が怪我や病気の療養などを理由に、業務を中断する休職。. そして休職が明けて業務に戻る復職。. 昨今では長時間労働やパワハラ、セクハラなど、精神 Q4：休職したら会社から手当が出るの？. 4.1. A．給与が支給されない場合は、加入している健康保険から「傷病手当金」を申請すれば支給される。. 5. Q5：休職中の給与（給料）はどうなるの？. 5.1. A．休職した場合の給与については、これも就業規則にどの |igg| sds| lgm| ucr| ljj| pkz| ttd| gdi| dio| fia| lzi| gxc| dkz| viu| taw| hjr| dnd| vov| ruc| mzx| mzp| rwx| shn| oqs| wkr| sfp| yqb| yxl| jek| sbb| jmf| tba| cwn| ino| vip| enk| blk| kva| yyw| trj| juq| xgp| ndl| okp| pxq| hbo| eks| dyc| tgh| tpw|