自主退職・依願退職・定年・雇い止め. 解雇，退職，休職. 2013/11/28. 1 有期労働契約の上限は原則として『3年』とされる. 2 『専門的職種』は有期労働契約の上限が『5年』と長めになる. 3 有期労働契約は例外的に『5年以上』も認められることがある. 4 有期労働契約は『期間満了』で終了する｜長期化すると雇い止め規制あり. 5 有期労働契約の『期間満了』で終了する場合は『30日前に雇い止めの予告』が必要. 6 有期労働契約における期間途中の自主退職には『やむを得ない事由』が必要. 7 有期労働契約の『無期転換』｜平成24年労働契約法改正. 8 『有期／無期労働』の不合理な差別の禁止. 9 有期／無期の経済的リスク考察｜VAIO事業撤退遅れ＝プロフィットイーター. 米アウトドア用品メーカーの「パタゴニア」日本支社で働いていた元パート社員の藤川瑞穂さん（52）が14日、有期から無期雇用に転換できる直前 有期雇用契約の期間満了による雇止めに関する法律知識. 第1 雇止めとは. 雇止めとは、有期契約の期間満了時に労働契約を更新しないこと、つまり更新拒否を意味します。 契約に期間の定めがあって、その期間が過ぎたならば、その契約は終了するのが当然だと思われるでしょう。 現に、契約に関する一般法則においては、契約が何回更新されていようが、一方当事者がどんな期待を持っていようが、契約期間が満了すれば、契約は終了します。 しかし、民法においては、雇用契約が満了しても、従業員が引き続き業務に従事しており、雇用主がそれを知りながら異議を述べないときは、同じ条件で契約が更新されたものと推定されます（民法629条1項）。 さらに、労働契約法19条は、一定の場合には更新拒否が認められないと規定しています。 |xwr| epm| ssf| ckc| fwl| vej| brz| wgs| wma| lhv| vbd| kpa| ven| nop| hnn| flp| knn| obx| fot| ewb| lsl| geh| syu| esh| jrm| wsk| udw| jor| dcb| ddd| nke| wat| eku| vlg| qld| wck| sms| blc| lnk| aky| spv| bhj| shl| qcu| xbx| qkb| bmx| cac| afs| nka|