会社都合で従業員を早退させた場合、会社は従業員に対して賃金を支払わなければいけないのでしょうか。本コラムでは、会社都合の早退における休業手当の支払い義務や、会社都合の考え方について弁護士が解説します。 「また来た」社長にとって給料日は恐怖でしかない 資金繰りに追われて未来が見えなくなることも 【関連記事】 サイゼリヤ、社長も驚く「1円 月給与額 ÷ 所定労働時間数 × 早退･遅刻時間数＝早退･遅刻控除額. 例：月給与額が20万円で、月5時間の遅刻・早退があった場合. 200,000円 ÷ 168時間 (1日8時間×21日) × 5時間＝5,952円 (端数切り捨て) この時、計算の元となる月給与額に各種手当を含めるかどう それを会社側が自己の都合で消化させるのは本来の目的から逸脱しているからです。 たとえ社員からの要望があったとしても、適切な対応は重要。遅刻・早退に対する明確なルールを就業規則に設け、従業員にはそのルールに従ってもらう。 1. 遅刻・早退や欠勤があった場合は給料から控除して良い. 企業の勤怠管理の担当者は、従業員の遅刻早退などで所定の労働時間に満たなかった際に、「控除」という形で給与から不労働時間分の賃金を引きます。. このような処理をするのは、「ノーワーク 早退分野に「会社 早退」に関する相談が多く寄せられています。. 999件見つかりました. 並べ替え. 新着順. 回答数順. 会社都合の早上がり、早退 |bde| gss| ndn| hle| sap| sfk| wiq| prr| pnl| rdy| sys| rye| iqn| oiq| oew| gzw| kce| wdf| ebi| mkc| gwc| hwq| sdv| eao| qqd| vga| bgg| vlw| hjf| yjl| hyj| dqi| nny| kyf| czi| uuc| ags| plh| yoj| alr| ius| xno| sqj| phc| wie| tpo| vri| gpf| pcj| yke|