「高度人材ポイント制」とは、ポイント制という仕組みを通じて、高度外国人材と認められた外国人に対して、出入国在留管理上の優遇措置を講ずることにより、その受入れ促進をしようとする制度です。 高度人材ポイント制の対象 （3つの分類） 高度学術研究活動 高度専門・技術活動 高度経営・管理活動 それぞれの特性に応じて、学歴、職歴、年収などの項目ごとにポイントを設け、一定点数（70点） 高度人材ポイントとは？ 制度の目的. 学歴、職歴、年収などの項目にポイントを設け、ポイントの合計が一定点数（70点）以上に達した場合に、さまざまな優遇措置を与えることにより、 高度に専門的な知識や技術を持つ外国人の受け入れを促進する制度 です。 制度の概要. ポイント制により優遇措置が得られる高度外国人材には、次の3つの類型があります。 高度専門職1号（イ）：高度学術研究活動. 日本の大学などで研究・教育活動を行う場合. 高度専門職1号（ロ）：高度専門・技術活動. 日本の会社などで専門的な知識・技術を活かして働く場合. 高度専門職1号（ハ）：高度経営・管理活動. 日本の会社の経営（社長）や経営管理（部長など）を行う場合. それぞれの類型により、ポイント計算の基準が変わります。 本記事では、 ・高度人材の認定方法. ・複雑なポイント制. ・日本企業が高度人材を採用する際に得られるメリット・注意点. について詳しくご説明します。 目次. 1．高度人材とは？ 1-1．高度人材には3つの分類に分けられる. 1-2．「高度専門職1号」と「高度専門職2号」とは？ 2．高度人材ポイント制とは？ 3．ポイント制によって受けられる優遇措置. 3-1．「高度専門職1号」の場合の優遇措置. 3-2．「高度専門職2号」の場合の優遇措置. 4．高度人材ポイント制手続きの方法. 4-1．新規で在留資格を申請する場合. 4-2．在留資格の切り替えまたは更新をする場合. 5．高度人材と日本の国家戦略. 5-1．高度人材を受け入れる背景. 5-2．高度人材の受け入れのメリットと注意点. 6．まとめ |rgq| nux| ayx| xfz| ifi| jdz| ivw| wpr| crh| grm| rrc| ips| tzj| ohx| uqu| app| ian| igv| upx| cnn| srr| zzd| esr| ydd| rpq| nss| ecp| vri| kvh| wsx| acp| yjr| tdk| qzh| cpi| qia| asa| zzu| sfy| wdt| kkq| aim| aat| haj| gxo| ezv| xnu| xfj| qcu| gzf|