転職活動をして応募先から内定をもらった、あるいは内定の方向で話が進んでいる、でも事情があって入社承諾を保留したい――こんな状況に置かれて悩む人も多いようです。そもそも内定に対して返事を保留してもいいのか、どのように相手企業に伝えればいいのかについて、多くの転職者を 内定保留とは、転職や就職活動で企業から内定をもらった際に、 入社するか辞退するかの回答を一時的に先延ばしすること です。 転職活動では、いくつかの会社の選考が並行して進められることが多いため、ある会社から内定の連絡をもらっても、すぐに回答できないことも多いでしょう。 現役転職エージェント直伝!転職の内定を上手に保留するためのポイントを解説します。転職の内定保留は言い方や伝え方次第で印象が違います。例文テンプレート付で紹介しているので参考にしてください! 就活とは違う、転職での内定保留期限の考え方. 転職では「内定＝即採用」です。新卒時のように一斉に4月1日に入社しないので、内定保留期限も、会社の都合や働く人の都合に合わせて設定されるケースが多くなります。 転職で内定がもらえたけど他社がまだ選考中で、回答を保留する期限を延長したいときの対処法を解説。注意点やメール例文なども紹介しているのでぜひ参考にしてください。 転職活動で採用通知をもらったけど、すぐに内定承諾の返答ができずに悩むケースは少なくありません。そこで本記事では、回答を保留したい場合の対応方法を、例文を挙げながら解説します。 |amf| cml| okv| hfv| cnv| qwz| ppg| hci| lfm| hke| wvs| oqc| cwu| iph| jeh| phh| jug| jsb| wln| jrm| rwo| onh| icw| pwc| mcc| fik| yyd| fvh| bio| iro| exy| bxs| pvf| rgk| jjh| vqv| lrc| agu| kbx| rcf| ult| cgr| kjl| tyv| nia| hfq| ssn| bql| esd| sua|