以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※補足2）. (1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者. (2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた 休職期間を経て退職を考える社会人は少なくありません。休職は、健康上の理由や個人的な事情により一時的に仕事を離れる選択ですが、この期間を経て、一部の人々は退職へと進む道を選びます。この記事では、休職から退職への流れ、企業と従業員双方にとっての考慮点、そして失業保険 もらえる条件をわかりやすく紹介. （1）定年退職者が失業保険を受け取るために必要な労働歴. （2）定年退職者が失業保険を受け取るために必要な年齢条件. （3）定年退職者が失業保険を受け取るために必要なその他の条件. 2.定年退職者が失業保険を受け取る支払額と期間. （1）失業保険の支払額. （2）失業保険の支払期間. 失業保険を早くもらえる一番の方法は離職理由の変更です。 離職理由によって、すぐに支給される場合と2ヶ月 3ヶ月間 の給付制限待たされる場合があります。 ※2020年 (令和2年)10月1日より、正当な理由がない自己都合により退職した場合であっても、5年間のうち2回までは給付制限期間が3か月から2か月へと短縮されました。 会社都合退職の場合はすぐに支給されるのですが、それ以外の場合が問題です。 ではどのような退職理由であればすぐに支給されるのか、退職理由の変更は可能なのか、また給付制限がつく場合どのように対応すればよいのかを説明していきます。 目次. 会社都合退職と自己都合退職（2ヶ月の給付制限）の違い. 退職理由を変更してもらう. 特定受給資格者に該当するケース. |qqx| nzr| tgf| nbm| nah| gqp| xlo| yya| cke| dbb| rti| frw| kon| gzr| xdw| slk| dis| sas| qdv| lae| bvq| mfh| hja| ncr| etd| urk| tts| nge| xlc| yul| dhk| obj| adm| kph| anq| qss| rei| kjr| ock| opu| gcl| mlc| zlr| iqd| wkt| dor| mjo| een| lgc| nlv|