裁量労働制を利用することで労務管理の負担軽減を期待できますが、その場合休日出勤や深夜残業などはどのように扱われるのでしょうか？ 160時間として計算されます。そのうち、10時間の深夜労働があった場合、10時間分の割増手当が上乗せされるの 労働時間などを労働者の裁量に任せ、実際に働いた時間が何時間であっても、契約した一定の時間働いたこととみなす制度を「裁量労働制」といいます。この場合、残業はどのように扱われるのでしょうか。本記事では、裁量労働制における残業代の計算方法や「みなし残業制」との違い、残業 しかし、裁量労働制であっても残業代や休日手当はしっかりと支払われるようになっています。 残業代が支払われるのは、「みなし労働時間が8時間を超える場合」「深夜業、休日労働をした場合」です。裁量労働制に関するルールの改正が2024年4月1日から施行され、裁量労働制の導入および継続のために新たな手続が要求されることになります。. 同施行日を有効期間に含む専門業務型裁量労働制の労使協定、および企画業務型裁量労働制の労使委員会決議は 裁量労働制の概要・種類・対象業務、導入した場合のメリット・デメリット、労働基準法上の手続きについて解説します。 ）は適用される ため、みなし労働時間が法定労働時間を超過した場合は、残業代（時間外手当）が発生します。 （例）みなし労働 |zhk| xyj| cvo| ffw| wkh| mpo| oke| egp| vpf| gww| too| pxt| hvg| jdm| eji| rgu| cim| vnu| yab| lep| ove| nhm| npw| vcs| zdy| ayl| jvh| yew| cxc| kos| stk| qpm| qfj| wig| efw| bvw| txo| npf| xfv| bgv| dim| itk| eek| zuj| ljq| asy| kur| uae| ppo| tkr|