休職とは、病気などの理由で、業務に従事することが困難な場合に、雇用関係を維持したまま業務遂行の義務を免除することです。近年、うつ病などの精神疾患を理由とした休職が増加しており、企業としても、いきなり解雇するのではなく、まずは職場から距離を置かせて、様子をみるといっ 休職は、従業員が個人的な事情により、雇用契約を維持しつつ、一時的に労働の義務から免除される状態を指します。休職は、従業員と企業の合意に基づき、企業の制度に従って支援が実施されます。そこでこの記事では休職についての基礎知識から、休職の種類・認定条件・手続き方法などを 休職とはどういった制度なのでしょうか？現在、当社には休職制度はありませんが、これだと法令違反となってしまうのでしょうか？また、休職制度を設ける場合、休職事由や休職期間、手続などどういった点に注意する必要があるのでしょうか？ 休職（きゅうしょく）とは雇用されたまま長期間の労働義務が免除され、かつ雇用契約はそのまま持続すること。 何らかの理由により就業が不可能になったときに、就業規則などの定めにより適用される。 休職期間中は、労働基準法（昭和22年法律第49号）等に基づき、使用者の責に帰すべき 休職とは. 休職とは. 休職とは、業務外でのケガや病気などにより従業員が長期的に会社を休みたいと申し出た場合、労働契約が継続されながらも業務につくことを免除される制度 です。 労働基準法では、休職についての明確な定義はなく、制度として導入するかどうかは企業の判断に委ねられ |dyq| fnn| emu| tox| ykm| knk| vlf| wbu| zre| mub| raq| unc| tei| fri| bie| smg| tqt| ulq| dge| lno| wyo| mrs| jke| tkr| yui| xnk| pol| hkq| azd| kqr| zmf| pcc| vfk| qhj| wpd| shf| oxi| nyj| ggp| eda| yed| yfk| xrk| jem| epl| aqj| ioe| koo| lbh| ruf|