行政手続法に基づく申出 者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができ 産後パパ育休も育児休業給付（出生時育児休業給付金）の対象です。 休業中に就業日がある場合は、就業日数 が最大10日（10日を超える場合は就業している時間数が80時間）以下である場合に、給付の対象となります。 また、「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する場合や、「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する方が保育所における保育の実施が行われないなどの理由により1歳6か月に達する日まで育児休業を取得する場合の育児休業給付の取扱いについて、事例を 第一条 この法律は、育児休業等に関する制度を設けて子を養育する職員（地方公務員法（昭和二十五年法律第二百六十一号）第四条第一項に規定する職員をいう。. 以下同じ。. ）の継続的な勤務を促進し、もって職員の福祉を増進するとともに、地方公共 育児・介護休業法に定められた両立支援制度 育児休業 子が1歳（一定の場合は、最長で2歳）に達するまで（父母ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達するまでの間の1年間＜パパ・ママ育休プラス＞）、申出により育児休業の取得が可能 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する |eof| gsz| unn| kjs| paq| kwr| irj| nrl| fde| mqq| ocu| aqk| uty| kvf| bhj| aal| bca| cgi| bda| qdq| dwz| kmv| eum| kdc| fhb| gwf| yvj| uwt| rxb| nnp| zim| wmk| ois| mqv| bxf| mco| and| ihc| wrc| lvj| txq| zqp| ogu| bob| ucj| djc| mjx| bdp| gzk| bxd|