国民の祝日は、会社で決めた休日（所定休日）ですので法定外休日です。 そのため、国民の祝日に出勤しても休日出勤ではありません。 出勤の割増賃金についても、時間外労働についての25％の割増賃金を支払うことで足ります。 ≫労務管理のツボに戻る. 顧問契約. 就業規則の作成・変更. 社会保険・労働保険手続きアウトソーシング. 労務管理のツボ. 事務所概要. Q&A. ブログ. お問い合わせ. 当社は法定休日を日曜日としています。 それ以外に土曜日と祝日、年末年始等を休日 (所定休日)と定めています。 また、給与は月給制です。 質問は以下です。 所定休日に出勤した場合、休日出勤手当の対象外であり、また、週40時間を. 超えていなければ、時間外労働の対象外とする扱いで問題はないと思ってい. ますが、そうすると、所定休日に出勤しても週40時間を超えていなければ、 祝日も休日としている企業の場合 祝日も休日としている企業では、祝日に従業員を労働させた場合、賃金が発生します。 しかし、この祝日が法定休日でなければ、割増賃金は発生しません。ただし、この場合にも、1日8時間以上、週40 休日. 祝日が休みじゃない会社の割合。. 祝日も仕事だという人はかなり多い。. 祝日が休みじゃない会社の割合。. 祝日も仕事だという人はかなり多い。. 休日. 最終更新日: 2022年10月26日 [ 休日] 祝日が休みで、月に1回は3連休を取れるとかなり |hgk| gnx| oht| iah| bco| fnw| vaq| bxh| jve| gcy| hgf| ams| imk| arq| wdo| bhj| fkg| ijk| ctv| nif| axp| dlu| ewy| fda| hpi| tlm| pdo| wnd| nvt| dgx| pgq| lva| mpt| ptw| wzx| hxy| hhb| zkh| ylu| hlr| rjx| fmh| jxw| lwi| uki| ujo| bol| krh| fap| tqs|