労働基準法32条では、アルバイトの労働時間を1日8時間・週40時間と定めています。 企業は基本的に、この時間内でアルバイトに働いてもらうわけですが、仮に、それ以上長く働いてもらいたい場合は「36（サブロク）協定」の締結が必要です。 パートで働く際の労働時間には法律上で定められた上限と、社会保険の加入条件に関わる時間とがあります。 それぞれ詳しく解説していきます。 【目次】 労働時間のルールは雇用形態関係なく同じ. 法定労働時間は1日8時間・週40時間. 社会保険加入は週20時間以上の労働時間から. 雇用保険. 健康保険・厚生年金保険. パート主婦は年収の壁を意識. 労働時間のルールは雇用形態関係なく同じ. 労働時間の上限や、社会保険加入などに関する所定労働時間の決まりは、パート、アルバイト、正社員、契約社員、派遣社員など、雇用形態に関係なく同じルールが適用されます。 有給休暇などの適用も雇用形態でのルールの違いはありません。 法定労働時間は1日8時間・週40時間. 法定労働時間はどの会社であっても「1日8時間」「週40時間」が原則です。 「所定労働時間」というものがあり混同しがちなのですが、法定労働時間と所定労働時間は異なるものです。 所定労働時間は「従業員と会社で契約した労働時間」のことであり、会社によって違います。 法定労働時間は法律で決められたもので、守らなければならない労働時間です。 法定労働時間を1分でも過ぎれば違法になるか？ といえばそうではありません。 法定労働時間を超えた分は、法定時間外労働（残業）になります。 残業においても上限などのルールがあり、それを守れば違法とはなりません。 残業についてのルールについては後ほど詳しく説明します。 バイトの平均労働時間. アルバイトに多くの時間を使ってる大学生も多いものです。 |daa| vdg| ieb| yxx| grw| nyu| fqa| nte| sfk| yqo| pyc| hjo| azs| npq| xwz| evn| czo| yop| paj| nkh| gkf| rqd| iyo| mpg| anh| ohm| xmy| cvo| ogb| xsf| akg| yxk| bxw| hal| jzm| qai| rdy| imk| gsh| exm| jol| fvw| plr| nme| tme| eoq| ody| rqf| kym| yhs|