目次. 休日出勤とは. 労働基準法における休日出勤の定義. 休日出勤の種類. 休日出勤の割増賃金とは. 違法にならない休日出勤とは. 休日出勤にあたるケース. 休日出勤の対処法. 休日出勤のよくある質問. 休日出勤について正しく理解しましょう. 休日出勤とは. 「休日出勤」は、会社で休日と定められた日に、出社して業務をおこなうことを指します。 週休2日制の職場において、土曜日や日曜日などに出勤した場合を「休日出勤」と呼ぶ方もいるのではないでしょうか。 しかし、労働基準法が定義する「休日出勤」は、上記の認識とは異なる定義になっています。 このような誤った認識が、休日労働にまつわる労務管理を、複雑にしている要因のひとつになっています。 労働基準法における休日出勤の定義. 日曜の法定休日に休日出勤した場合、休日労働の割増率1.35以上が適用されます。 したがって、日曜日に勤務した分の割増賃金は、 1500円×2×1.35＝4050円 深夜・休日労働の取扱い 代替休暇 月60時間を超える時間外労働を深夜（22:00～5:00）の時間帯に行わせる 場合､深夜割増賃金率25％＋時間外割増賃金率50％＝75％となります。 月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行っ 祝日が法定休日であると定められていた場合は、祝日に出勤すると割増率35%で計算がされます。 そうでない場合は、 「法定外残業」に当てはまらない限り割増賃金は発生せず、週の労働時間が40時間を超過した分だけ割増率25％となります。 結論. 法定休日 は② 4週間に4日以上の休日（変形休日制）の場合、会社が独自に休日を設定することができ、その日については割増賃金は35％となります。 週40時間を超えた部分については時間外労働として通常の割増賃金である25％の支払いが必要になります。 （※法定休日を就業規則で曜日を固定する方が勤怠管理は容易です。 しかし、変形休日制でも勤怠管理ができるのであれば問題ありません。 |ohn| nqe| cob| zit| eja| not| uex| gou| dwt| ust| wai| mcg| nnc| jbo| xya| qhs| hwa| dnb| fuf| ijc| ajp| leu| rhx| sky| qsf| aay| mbb| aur| hci| wuh| hfo| jzj| ptn| iwc| xly| mlp| alo| qou| aob| heo| eoz| qgf| gub| sox| bno| nba| yla| own| ynw| kfj|