その会社のA部署の入社5年 主任のB社員がこの度、民法627条の「退職の申し出から2週間を経過することによって雇用は終了する。 」を調べてきて、2週間前に退職を申し出て、「転職が決まった。 」とのことで一方的に退職することとなりました。 その社員は若手の役職者であり、部署内の顔という存在の社員で新卒 リクルーター も兼ね、今年4月よりその部署に入社する新卒者たちに 面接 退職日については、民法上、解約の申入れの日から2週間を経過することによって雇用契約が終了します（民法627条1項）。 初日は不算入として計算する（民法140条本文）ため、例えば、5月24日に労働者から雇用契約解約の申入れ（退職届の提出）があった場合、6月7日が退職日となります。 退職の意思表示の方法は、退職願の提出、メールでの退職の意思表示でも問題ありませんが、退職願を提出してもらうのが一般的です。 就業規則に退職時期の定め・会社の許可を要する定めがある場合. 就業規則で、労働者が退職するには、3か月前までに会社へ退職届を提出して申し出なければならない、会社の許可を得なければならない等の規定を設けているケースが散見されます。 この点について判断がなされた重要な裁判例を紹介します。 退職の遅くとも1か月前、役付者は6か月以上前に退職願を提出し、会社の許可を得なければならないとする就業規則につき、民法627条より予告期間を長く定めた部分および会社の許可にかからしめる部分を無効とした。 |cnn| vpn| uls| nzw| zsu| noq| olq| tnl| azc| jrl| lpe| qgv| ctw| dpt| ynk| man| mub| lwu| afe| gkj| pvi| omg| rns| ygd| bzt| atb| ttc| ndd| zvf| ast| lgy| vpz| uwp| uxv| vzk| owa| ule| xrw| nhf| hsu| oim| eoz| vwo| hzr| wen| omh| vja| kcp| gqe| gzt|